QVT : comment l'événement d'entreprise peut améliorer la qualité de vie au travail ?

C’est LE grand sujet du moment, et pour cause : la qualité de vie au travail serait un levier de compétitivité presque magique pour recruter, fidéliser, gagner en attractivité et en productivité. Un pari gagnant-gagnant dont les évènements d’entreprise sont l’un des meilleurs ambassadeurs !

En impliquant les collaborateurs

Si les démarches de QVT sont des outils puissants, c’est sous réserve d’être bien pensées… et la règle primordiale est d’impliquer les collaborateurs, de la définition du plan d’action jusqu’au choix des activités. Si vos équipes se sentent concernées, elles s’investiront dans la réussite du projet et participeront avec bonne humeur à l’évènement, avec à la clé un sentiment d’appartenance et de fierté renforcés. Soit le B.A. BA de la QVT.

En créant du lien dans les équipes

C’est l’une des fonctions premières de l’évènement d’entreprise, et l’un des piliers de la qualité de vie au travail : un collaborateur épanoui est un collaborateur bien dans son équipe. Le bon réflexe ? Misez sur des évènements de cohésion, et ils sont légion : weekends d’intégration pour les nouveaux arrivants, team-buildings pour entretenir l’esprit d’équipe, afterworks pour nouer des liens hors du cadre pro… L’essentiel est d’adapter la formule à vos employés pour leur proposer des événements perçus comme une fête, et non comme une corvée : là encore, impliquez-les.

En favorisant la communication

Mieux se comprendre, c’est mieux travailler ensemble, et l’évènement d’entreprise a toute sa place dans la démarche. En une heure ou une journée, les collaborateurs profitent d’un temps dédié loin des dossiers pour apprendre à s’écouter, se parler et se comprendre. Sous la houlette d’un spécialiste de la communication, un team-building, un atelier ou une formation peut apaiser les tensions, fluidifier les échanges et resserrer les liens…. 100% QVT, tout simplement.

En valorisant les employés

La qualité de vie au travail, c’est aussi se sentir à sa place. Voilà pourquoi soirées, séminaires et activités d’équipes servent aussi à récompenser les équipes et les collaborateurs : c’est l’occasion de leur faire plaisir, de les féliciter pour leur engagement et le travail accompli… En résumé, d’encourager leur sentiment de bien-être et de fierté pour leur poste et leur entreprise.

En donnant du sens au travail

Entre pandémie, télétravail et changement climatique, la perte de sens est l’une des premières causes récente de mal-être des collaborateurs. Sous une forme ludique et conviviale, un évènement solidaire ou responsable peut leur rappeler les valeurs défendues par leur entreprise et renforcer leur sentiment d’utilité. Une fois de plus, pensez à interroger les intéressés pour viser juste et aligner l’évènement sur leurs valeurs !

En sensibilisant les participants

Qui dit QVT dit savoir identifier les situations problématiques, repérer les signes de malaise ou prévenir les risques professionnels. Et quel meilleur moyen pour sensibiliser les collaborateurs qu’un séminaire ou un atelier ? Impliquez les équipes aussi bien que les managers, vous ferez coup double en renforçant les liens.

En formant les salariés

Cause de démission et de désengagement, l’ennui au travail (ou bore-out, pour les intimes) peut souvent être évité en restant à l’écoute des envies d’évolution des collaborateurs. Pour accompagner leurs besoins, favoriser la montée en compétences et encourager la mobilité en interne, les formations sont la solution. Et certaines peuvent être organisées sous une forme plus ou moins ludiques, au bureau ou dans des lieux atypiques.

En apaisant les collaborateurs

Un évènement peut aussi permettre d’améliorer le bien-être des collaborateurs… très littéralement, avec des activités centrées sur la détente ! Après une période d’activité, à la fin d’un projet ou en cas de tensions, aidez les employés à prendre soin d’eux grâce à une séance de yoga, des massages, de la méditation ou du sport... Pour retrouver l’équilibre face au stress, pensez aussi aux ateliers manuels reposant sur les sens, du jardinage jusqu’à la cuisine en passant par la création de parfum.

En servant de bilan

Pourquoi ne pas profiter de votre évènement d’entreprise pour faire le point ? Rassemblez les collaborateurs, libérez la parole, organisez des tables rondes ou des jeux pour aider chacun à s’exprimer. C’est le moment idéal pour écouter, enregistrer et identifier des pistes d’amélioration pour une meilleure qualité de vie au travail. Sondez vos équipes sur les actions passées et à venir, afin d’établir un baromètre de la QVT dans votre entreprise !