Trop souvent négligé, l’événementiel reste l’un des leviers les plus efficaces pour améliorer la marque employeur. Et l’un des plus polyvalents, aussi, puisqu’un évènement d’entreprise bien préparé bénéficie à l’employeur comme aux employés, aux recruteurs comme aux recrutés ! Un cercle vertueux ?

Si les grandes réussites doivent certainement être fêtées, attendre d’atteindre l’objectif final pour remercier vos équipes est une erreur ! La mi-année est une période de bilan importante pour vos collaborateurs, qu’elle s’accompagne ou non d’un entretien formalisé ou d’une prime individuelle.

Valeurs fédératrices exposées sur les réseaux sociaux, buzz autour d’une culture « fun » ou de modes de recrutement décalés : avec la communication 2.0, la culture d’entreprise est sous le feu des projecteurs. C’est elle qui construit l’image de marque et la marque employeur.

Organiser une conférence réussie ne s'improvise pas. Voici quelques conseils à suivre pour mettre toutes les chances de votre coté.

Non, il n’existe pas de solution miracle pour transformer un employé en modèle d’implication. Il existe, en revanche, de nombreux leviers d’engagement à activer pour amorcer le changement.

La salle est réservée, la date fixée, l’horaire choisi et les participants sélectionnés. Reste à rédiger l’ordre du jour de la réunion

Fin de contrat, mutation, départ en retraite ? Si toutes les occasions sont bonnes pour organiser un pot de départ, encore faut-il savoir par où commencer. Que vous l’organisiez pour vous ou pour l’un de vos collaborateurs, il va falloir penser lieu, invitation et discours.

Bref, le Comité d'Entreprise est parfaitement dans son rôle quand il s’agit d’organiser une journée du personnel qui va créer du lien et /ou donner accès à des activités culturelles, sportives, ludiques !

Oui, un entretien annuel est un moment imposé, et c’est tant mieux ! Il oblige en effet manager et collaborateur à s’extraire du quotidien pour se pencher sur le fond du poste et le contexte de l’année.

Un ballotin de chocolat est toujours apprécié, certes, mais manque furieusement d’originalité ! Organisez plutôt un atelier de fabrication de chocolats : votre cadeau sera non seulement gourmand mais aussi ludique et convivial !

Version juilletiste : batteries rechargées dès le début de l’été, vous vous offrez en août un sas de reprise en douceur. Vous vous ressourcez tout l’été et attaquez septembre gonflé à bloc !

Rester compétitif, d’accord, être en compétition avec ses équipiers, beaucoup moins. Telle est la conclusion du management d’aujourd’hui, après plusieurs décennies d’hypercompétitivité prônée par des approches agressives : seul, on va sans doute plus vite, ensemble, on va beaucoup plus loin.

Avant, on l’appelait réunion de lancement de projet. Aujourd’hui, on parle de kick-off meeting, mais le concept reste le même et tout aussi essentiel : faire le point avec tous les intervenants d’un même projet pour établir plannings, objectifs et guidelines.